中流物业保安算编制吗？

在物业行业中，“编制”这个概念常常被大家提及和讨论，对于中流物业的保安是否算编制，这需要从不同角度来进行分析。

从传统意义上来说，编制通常指的是纳入国家行政、事业体系内的人员配额和管理制度，例如政府机关的公务员编制、事业单位的事业编制等，这些编制有着严格的人员招录程序、明确的工资福利体系以及稳定的职业保障，从这个层面来看，中流物业作为一个企业性质的单位，其保安岗位显然不属于这种传统意义上的编制范畴。

中流物业的保安是企业的员工，他们与物业企业签订劳动合同，遵循企业的管理制度和劳动规范，企业根据自身的运营需求和业务发展来决定保安岗位的数量和人员安排，其招聘流程主要是企业自主进行，可能包括面试、体检等环节，与行政事业单位的编制招录流程有着明显的区别。

在工资待遇方面，中流物业保安的工资由企业根据市场行情、岗位价值以及员工的工作表现等因素来确定，与有编制的人员相比，其工资构成和调整机制更加灵活，也可能受到企业经营状况的影响，而且在职业发展上，物业保安主要是在企业内部进行晋升和发展，比如从普通保安晋升为保安队长等，与编制人员的晋升体系不同。

在物业企业内部，有时候也会使用“编制”这个说法，但此“编制”非彼“编制”，企业内部所说的“编制”更多是指岗位的人员配置计划，比如企业规定某个小区的保安岗位编制是 10 人，这只是企业为了合理安排人力、控制成本而设定的岗位数量限制，和国家层面的编制概念有着本质的区别。

中流物业保安不算传统意义上的编制，他们是企业的合同制员工，在企业的管理和运营体系下工作和发展。