物业招聘保安都没有合同吗？

在物业行业，招聘保安是否签订合同是一个值得关注的问题，从法律层面来讲，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，这也就意味着，物业企业在招聘保安时，是有义务与保安签订劳动合同的。

合同对于物业和保安双方都有着至关重要的意义，对于保安而言，劳动合同是保障自身权益的重要凭证，它明确了工作岗位、工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键信息，有了合同，保安能清楚知道自己的工作职责和应得的待遇，当遇到工资拖欠、加班无补偿等问题时，合同可以作为维权的有力证据。

从物业企业的角度来看，签订合同也是对自身的一种保护，一份规范的劳动合同能够明确双方的权利和义务，避免在日后的工作中因权责不清而产生纠纷，如果物业不与保安签订合同，一旦发生劳动争议，企业可能会面临支付双倍工资、承担法律赔偿等风险，这无疑会给企业带来不必要的经济损失和声誉影响。

在实际情况中，确实存在部分物业企业招聘保安时不签订合同的现象，一些小型物业企业可能为了降低成本、简化管理流程而忽视了签订合同的重要性；还有些企业可能法律意识淡薄，没有认识到不签订合同的法律后果，但这种做法是不可取的，不仅违反了法律规定，也不利于企业的长期稳定发展。

物业招聘保安应该签订合同，这既是法律的要求，也是保障双方权益、维护和谐劳动关系的必要举措，无论是物业企业还是保安，都应该重视劳动合同的签订，以合法、规范的方式建立和维护劳动关系。