南京物业部门有双休吗？

在南京，物业部门工作人员是否有双休不能一概而论，这受到多种因素的综合影响。

从规模较大、管理规范的物业企业来看，部分岗位是有双休的，这类企业通常遵循较为正规的劳动法规，对于行政、财务、人事等后勤职能部门，往往按照标准的工作日来安排工作，双休制度相对落实得较好，因为这些岗位的工作性质与普通企业的同类岗位类似，更适合常规的朝九晚五、双休的工作模式，而且规范的企业也希望通过合理的休息安排来提高员工的工作效率和满意度，减少人员流失。

对于直接面向业主服务的一线岗位，双休就比较难保障了，像物业客服、保安、保洁、维修等岗位，由于小区需要全天候的服务和管理，这些岗位通常会实行轮班制，例如保安岗位，为了保证小区24小时的安全保卫，会分成不同的班次进行轮岗，很难有完整的双休，保洁人员需要每天对小区的公共区域进行清扫和维护，也无法按照双休的模式工作，维修人员则要随时待命，以应对业主家中突发的水电等维修问题，所以双休对于他们来说并不现实。

物业项目的类型和具体要求也会影响是否有双休，一些高端住宅小区或者商业综合体的物业，对服务的及时性和质量要求更高，即使是后勤岗位在特殊时期也可能需要加班，比如在举办大型活动、应对紧急突发事件时，而一些老旧小区的物业，由于人员配置相对紧张，为了降低成本，可能会让员工承担更多的工作任务，双休也难以实现。

南京物业部门是否有双休要根据具体的岗位、企业管理以及项目情况来确定。